En tant que responsabilité des Ressources Humaines, l’analyse RH est passée d’une opportunité à une obligation pour la plupart des organisations. Cependant, l’analyse des ressources humaines n’est guère facile. Il peut être fastidieux de collecter des données, de les trier pour en tirer les bonnes leçons. C’est encore plus difficile lorsqu’il est nécessaire d’intégrer les données entre plusieurs systèmes, ce qui est pourtant nécessaire. Alors, comment les organisations font-elles pour créer des analyses pertinentes ? Cette étude porte sur un large éventail d’organisations, allant de celles qui excellent en analyse RH à celles qui présentent des difficultés.
L’état de L’analytique RH 2021
